オムソーリでは、様々な福利厚生を用意しており、社員が安心して働くことができるように努めています。
オムソーリの福利厚生制度
社会保険完備
健康保険、厚生年金保険、労働者災害補償保険（労災保険）、雇用保険に加入しています。
非常勤でも条件を満たしていれば社会保険に加入できます。
訪問スタッフのIT化
看護師・療法士共に、スマートフォンとiPadを提供しています。
空いた時間に記録や報告書などの事務作業ができるようにしています。
退職金制度
退職金制度として、常勤の社は
「中小企業退職金共済」に加入しています。
試用期間（３か月）が終了後に年９万６千円（月８千円）を全額企業負担で積立を行います。
福利厚生サービス：ベネフィット・ステーション
株式会社ベネフィット・ワンのベネフィット・ステーションに加入しています。
ベネフィットステーション
しかし、このような福利厚生は利用する人・しない人に分かれることが多いのが現状です。
そのため、オムソーリではベネフィット・ステーションへの加入・非加入は任意選択です。
・加入する場合は、個人で月200円の負担をしていただき残りは会社が負担します。
・加入しない場合は、個人負担はありませんが、ベネフィット・ステーションは利用できません。
育児・介護をしている人はベネフィット・ステーションの加入をお勧め
ベネフィット・ステーションは法人契約で利用可能な制度があります。
特に、育児・介護をしている人はぜひ加入をお勧めしています。
ジョブ・リターン制度
結婚、妊娠、育児、介護、配偶者の転勤等により退職した従業員に対し、
再雇用を希望した場合に、一般より優先して採用する機会を提供する制度を導入しています。
※本制度は２０２０年１２月１日より開始します。
ジョブ・リターン制度を利用するには、次に定める要件をすべて満たしていること必要があります。
１ 退職理由が結婚・配偶者の転勤・妊娠・出産・育児または介護のいずれかであること
２ 退職時に１年以上在籍していた者で、退職後の離職期間が５年以内であること
３ 退職理由となった事情が解消し、職場復帰する環境が整っていること
４ 心身ともに健康であり、職務遂行において支障がないこと
５ 再雇用を希望する者の年齢が、定年に達していないこと
６ 退職時又は退職後に、再雇用を希望する旨を申し出た者
オフィス・コンビニ
CubeshopのBOX型のオフィス・コンビニ（有料）を導入しています。
手の空いた隙間で、気軽に食べられるお菓子類を導入しています。
ウォーターサーバー
さかなクンのCMで有名なウォータースタンドのナノラピア ガーディアンを導入しています。
夏は冷水、冬は温水をいつでも利用することができます。
訪問前や帰宅時に自分の水筒に補充していく人が多いいです。
また、コーヒー・紅茶・牛乳の飲み物は会社で用意しています。
休みやすい職場づくり
時間単位で取得できる有給休暇
有給休暇は1時間単位で取得ができます。
最終訪問後や、訪問と訪問の間の中抜けなど、
社員の皆さんが利用しやすいようにしています。
入社日から使える「わかちあい休暇」
オムソーリに入社日から年度末（５月）有効な2日間の「わかちあい休暇」を提供しています。
半年たたないと取得できない有給休暇の前でも利用可能です。
わかちあい休暇は半日単位で利用できます。
男性も取得できる育児休業制度
オムソーリの育児休業は男性でも取得できるようにしています。
訪問時間によるインセンティブに影響しないように考慮しています。
２０２０年に男性も育児目的休暇・育児休暇を取得した実績があります。
小学生以下の子育支援：育児目的休暇
小学生以下のお子さんの育児をされている人については、
年５日までの育児目的休暇の取得が可能です。
育児目的休暇を導入しても無給としている企業が場合が多い中、オムソーリでは有給としています。