オムソーリでは、様々な福利厚生を用意しており、社員が安心して働くことができるように努めています。

オムソーリの福利厚生制度

社会保険完備

健康保険、厚生年金保険、労働者災害補償保険(労災保険)、雇用保険に加入しています。
非常勤でも条件を満たしていれば社会保険に加入できます。

退職金制度

退職金制度として、

中小企業退職金共済」に加入しています。

試用期間(3か月)が終了後に年9万6千円(月8千円)を全額企業負担で積立を行います。

福利厚生サービス:ベネフィット・ステーション

株式会社ベネフィット・ワンのベネフィット・ステーションに加入しています。
ベネフィットステーション

しかし、このような福利厚生は利用する人・しない人に分かれることが多いのが現状です。

そのため、オムソーリではベネフィット・ステーションへの加入・非加入は任意選択です。
・加入する場合は、個人で月200円の負担をしていただき残りは会社が負担します。
・加入しない場合は、個人負担はありませんが、ベネフィット・ステーションは利用できません。

育児・介護をしている人はベネフィット・ステーションの加入をお勧め

ベネフィット・ステーションは法人契約で利用可能な制度があります。
特に、育児・介護をしている人はぜひ加入をお勧めしています。

育児支援:すくすく倶楽部による育児補助金制度

介護支援:ベネフィット・ステーション介護補助制度

オフィス・コンビニ

CubeshopのBOX型のオフィス・コンビニ(有料)を導入しています。
手の空いた隙間で、気軽に食べられるお菓子類を導入しています。

また、コーヒー・紅茶・牛乳の飲み物は会社で用意しています。

休みやすい職場づくり

時間単位で取得できる有給休暇

有給休暇は1時間単位で取得ができます。
最終訪問後や、訪問と訪問の間の中抜けなど、
社員の皆さんが利用しやすいようにしています。

入社日から使える「わかちあい休暇」

オムソーリに入社日から年度末(5月)有効な2日間の「わかちあい休暇」を提供しています。
半年たたないと取得できない有給休暇の前でも利用可能です。

わかちあい休暇は半日単位で利用できます。

男性も取得できる育児休業制度

オムソーリの育児休業は男性でも取得できるようにしています。
訪問時間によるインセンティブに影響しないように考慮しています。

2020年に男性も育児目的休暇・育児休暇を取得した実績があります。

小学生以下の子育支援:育児目的休暇

小学生以下のお子さんの育児をされている人については、
年5日までの育児目的休暇の取得が可能です。

無給の場合が多い中、オムソーリでは有給としています。